12月28日上午，公司召开人才工作务虚会，全面总结2020年公司人才引育工作情况，并就明年人才工作进行谋划部署。
会上，公司领导班子成员、各办公室负责人从各自分管工作角度，分析了公司人才工作现状和存在的问题，并就公司下一步如何开展建言献策。
经理陈成水指出，面对公司人才引进困境，要突破常规思维，尝试非传统方法，在做好沟通协调的基础上，想尽一切办法把人才引进、留住、用好。
党委书记李旭东主持会议并强调，要深化做好人才工作的战略性和紧迫性的认识，举全院之力，大力推进人才工作；要深化改革动能，早做谋划，争取公司政策支持，推动护理职称单列改革；要深化服务，熟悉政策，及时回应，做好各环节细致化、个性化的服务，进一步营造对外广纳人才、对内脱颖而出的人才工作氛围。
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