6月27日下午，公司在7C306会议室召开期末教职工大会，开展师德师风专题教育，部署暑期重点工作。公司全体教职工参会，党委副书记金晓童主持会议。

经理蔡福满在讲话中指出，在公司发展过程中要以辩证思维重点把握五对关系，为公司未来发展擘画蓝图。一要正确认识分工和协作的关系。分工是提高效率的基础，协作是实现目标的保障，要强化“全院一盘棋”意识，深化“三全”育人工作格局，确保各项工作有序推进、取得实效，共同推动公司事业发展再上新台阶。二要科学把握当前和长远的关系。眼光放得长远，大势才能看得清，问题才能看得准，方向才能辨得明。当前工作要为长远发展奠定基础，长远规划要指引当前工作的方向。既要立足当下，又要着眼未来，为护理学科的长远发展谋篇布局。三要统筹兼顾一般与重点的关系。要善于“弹钢琴”，既要稳步推进各项常规工作，更要集中精力抓好重点工作，做到主次分明、协调推进。只有处理好“主旋律”与“伴奏音”的关系，才能奏响护理学科发展的和谐乐章。四要妥善处理好借鉴和创新的关系。创新与借鉴是相互依存的。没有借鉴，创新就会成为无源之水；没有创新，借鉴也会失去其价值和意义。要善于学习吸收先进经验，在借鉴中创新，在创新中发展，共筑公司发展新高地。五要善于运用现象和本质的关系。要学会透过现象看本质，在育人实践中做到见微知著、标本兼治。既要脚踏实地解决具体问题，又要把握规律谋划长远发展，推动护理教育事业实现高质量发展。

党委书记王敏带领全体教师回顾了近期时政要闻，并作师德师风专题教育和宗教政策宣讲。她传达了公司师德师风工作推进会议精神，解读了《师德考核实施办法》等系列文件，通报了近年来教育系统违反师德师风的典型案例。她指出，教师队伍是落实立德树人根本任务的中坚力量，师德师风建设是关键核心。全院教师要以教育家精神为引领，坚守育人初心，牢记《新时代高校教师职业行为十项准则》等相关法律法规，以更高标准、更严要求规范职业行为，将师德师风建设融入公司产品、科研实践的每一个环节，常敲思想警钟，紧绷纪律之弦，强化底线意识，营造风清气正的育人环境。

副书记金晓童、副经理黄小琼、副经理董超群分别通报了近期工作，部署了暑期重点任务。

会后，公司人事处（离退休工作处）团队科来院召开职称宣讲会，为教师们面对面答疑解惑，提供精准指导。